残業代請求

「残業代を請求したいけれど、もし負けたらどうしよう」という不安は、請求を迷っている方の多くが抱くものです。「裁判費用で赤字になるのでは？」「会社から報復を受けるのでは？」といった心配をされる方も少なくありません。   しかし、実際のところ「負ける」とはどのような状態を指し、どのようなリスクがあるのでしょうか。まずはその正体を正しく知ることから始めましょう。   残業代請求で負けるとどうなるのか？ 残業代請求における「負け」には、大きく分けて2つのパターンがあります。   ① 請求が「棄却（ききゃく）」される 裁判などで「残業代が発生しているとは認められない」と判断されることです…

「残業代を請求したいけれど、裁判沙汰になっても勝てるのだろうか？」 「もし負けたら費用だけ損をするのでは？」と不安に感じる方は少なくありません。   結論から申し上げますと、残業代請求における労働者側の勝率は非常に高いと言えます。 しかし、そこには数字のトリックや、知っておくべき「勝利の定義」があります。 まずは、客観的なデータから残業代請求の実態を紐解いていきましょう。   残業代請求の勝率はどのくらいなのか？ 結論から言うと、正当な権利に基づいて適切な証拠を用意した場合、労働者側が何らかの支払いを受ける（実質的な勝訴・和解）形で解決するケースが多数を占めます。 「会社に勝…

「課長になった途端、手取りが減った」 「役職がついているから残業代は出ないと言われた」 もしあなたがそんな悩みを抱えているなら、それは「名ばかり管理職」かもしれません。 実は、会社が呼ぶ「管理職」と、労働基準法で定められた「管理監督者」は全く別物です。 実態が伴わない名ばかりの役職であれば、過去に遡って未払いの残業代を全額請求できる可能性があります。 本記事では、名ばかり管理職の定義や判断基準をわかりやすく解説します。 名ばかり管理職とは 「名ばかり管理職」とは、社内での肩書き（店長、課長、マネージャーなど）は管理職であるものの、その実態は経営層に近い権限や責任を持たず、一般社員…